فئة الموظفين والمدراء الاحترافيين

تتطلب هذه الفئة الوظيفية مهارات تحليلية وتواصل احترافية، وخبرات إدارية وإشرافيه ، وقدرة مميزة على القيادة. الموظفين الذين ينتمون إلى هذه الفئة يجب أن يكونوا ملتزمين تماما بقيم مؤسسة إحسان ورؤيتها ومهمتها. كما ويجب أن يكون لديهم خبرة فنية متقدمة في مجال اختصاصهم، وأن يكونوا ذووا تفكير استراتيجي، وقادرين على قيادة فرق العمل ذات الأعضاء المتنوعة والمختلفة بفعالية وكفاءة عاليتين. وتشمل هذه الفئة مستوى المدراء التنفيذين (G7).

فئة الموظفين الاحترافيين المحليين:

عادة يتم تعيين موظفو هذه الفئة محلياً، ويسند إليهم الأعمال التي يجب أن يؤدوها بمستوى احترافي عالي.  وكلما ارتفع المستوى الإداري للوظائف ضمن هذه الفئة تزداد المسؤوليات التي تتطلبها الوظيفة، وتصبح الخبرة العملية ضرورية جداً.

يحتاج أصحاب الوظائف في هذه الفئة إلى تحقيق نتائج في القدرات التشغيلية والإجرائية والتقنية. وعلاوة على ذلك، المهارات التحليلية مهمة لهذه الفئة.

تشمل هذه الفئة ثلاث مستويات وهي المدراء (G6)، المنسقين (G5)، المسؤولين الرئيسيين (G4).

فئة موظفي الخدمة العامة

يدعم العمل الذي يقوم به موظفو فئة الخدمات العامة أداء برامج ومشاريع إحسان، والذي يكون عادة إجرائيا أو تشغيليا أو تقنيا. وبناء على ذلك.

غالباً يتم تطوير المعرفة التخصيصية والمهارات ذات المستوى العالي لموظفي هذ الفئة من خلال الخبرة الطويلة والمعرفة بالإجراءات واللوائح والمشاريع المعمول بها في مجال فني تخصصي بحت. وتشمل فئة موظفي الخدمات العامة مستويين هما المسؤولين (G3) والمتخصصين (G2).

فئة موظفي الخدمات المحددة

ينبغي أن يكون أصحاب وظائف هذه الفئة على دراية بالإجراءات والأنظمة واللوائح التنفيذية، وتشمل هذه الفئة مستوى واحد وهم موظفي الخدمة (G1).